Мода очень переменчива и об этом, не понаслышке, знает каждая модница, что неустанно следит за новыми трендами и тенденциями, желая полностью и во всем соответствовать им. Но вместе с тем, есть стили одежды, которые имеют свои стандарты и отличаются большей консервативностью.

И речь идет о деловом или офисном стиле одежды, который пользуется огромной популярностью и востребован, как среди женщин постарше, так и среди молодых девушек.

Классический стиль одежды или же деловые образы как никогда актуальны, ведь они максимально лаконичны, и соответствуют стандартам большинства мероприятий.

Это также относится к деловым образам для офисов, где могут быть установлены собственные корпоративные правила дресс-кода к работникам. Именно поэтому, мы решили раскрыть тему делового стиля и офисных образов более подробно в нашем фотообзоре, более широко рассмотрев идеи луков в деловом стиле.

Какими будут главные тренды делового стиля на период 2021-2022 года? Что стоит включить в свой гардероб для составления самых трендовых офисных образов на предстоящий сезон? Обо всем этом и не только мы постараемся показать и рассказать вам далее…

Как и прежде, модный деловой стиль требует от модниц и дизайнеров сдержанность во всем – начиная с покроя и заканчивая оттенками. Это также относится и к аксессуарам, дополняющим деловые луки: не допускается обувь с открытым носком.

Но, как и в любых других сферах, деловой стиль одежды имеет свои исключения, и в большей степени все зависит от отдельно взятой компании и свода корпоративных правил или дресс-кода, как и что можно и стоит носить в данный офис.

Мы же покажем вам самые удачные и вдохновляющие образы и примеры того, как одеваться в офис и составить свой собственный безупречный деловой образ в соответствии с последними трендами и модными тенденциями делового стиля.

Главными составляющими делового образа могут стать классические модные брюки, деловые брючные костюмы для дам, платья и юбки чуть выше колена или юбочки в длине миди. Также не обойтись без рубашек и блузок, а также жакетов и пиджаков в завершение трендовых деловых луков.

Скажем больше, если ваш корпоративный дресс-код позволяет, то вы можете включить в свои деловые луки модные джинсы, одежду с демократичными принтами, а также аксессуарам в различных вариациях – трендовым сумочкам в новых решениях и модной обуви не только в классическом исполнении.

Давайте же поскорее узнаем, какими могут оказаться ваши новые офисные аутфиты, и чем стоит пополнить свой гардероб в соответствии с последними тенденциями делового стиля, что нам предлагают дизайнеры и блогеры на своем примере.

Скажем сразу, что вы можете повторить увиденный образ в деловом стиле целиком, или позаимствовать отдельные элементы, составив офисный лук по своему предпочтению. А теперь давайте узнаем, без чего вам точно не обойтись в наступающем сезоне 2021-2022 при составлении модного делового образа в офис.

Минусы дресс-кода

Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов. В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть. Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Свободно-деловой стиль одежды для женщин

Для такого стиля (который, кстати, подходит для 99% компаний) можно собрать красивый, элегантный и удобный гардероб. Начнем снизу.

Юбки.

Если в жестком дресс-коде допускаются только юбки-«карандаши» или прямого кроя, то здесь выбор больше. Можно позволить себе крой тюльпан, трапеция, полусолнце. Допускается невычурный рисунок: небольшой горошек, геометрия, клетка.

Цвет юбки может быть как темным, так и бежевым, белым, коричневым.

Брюки.

Брюки могут быть частью костюма или представлять самостоятельную единицу. Классический вариант – прямые брюки. Но под свободный офисный стиль подходят зауженные модели, скинни и пр. Главное, чтобы они были однотонные.

Платья.

Офисные платья – прекрасный выбор для женщин всех возрастов. В меру строгое, адекватной длины и не слишком яркой расцветки платье подарит вам уверенный образ бизнес-леди.

Офисные платья не должны слишком чересчур облегать фигуру. Ткань должна быть плотной, ни в коем случае не просвечивающей. Платье можно сочетать с пиджаком или жакетом.

Верхняя часть ансамбля.

Одежда для верха отличается большим разнообразием. Это могут быть:

• топы;
• блузки спокойной расцветки;
• рубашка;
• гольф.

Поверх можно накинуть жакет, кардиган или пиджак. Если вы выбираете кардиган, то он должен быть плотный и сидеть жестко. Модель из тонкого трикотажа, плотно облегающая фигуру, в офисный стиль вписываются с большой натяжкой.

Что еще вписывается в нестрогий офисный дресс-код:

• свободное платье-свитер;
• брюки-кюлоты с простым топом из качественной ткани;
• свободный свитер с брюками или юбкой.

Повседневный деловой стиль одежды для женщин

В большинстве компаний действует более мягкий стиль – business casual. Он намного мягче официально-делового. Не нужно путать бизнес кэжуал с полностью свободным стилем. Последний допускает ношение и кожаной юбки, и джинсов, и вещей ярких тонов. Такую одежду надевают сотрудники небольших или креативных фирм.

Чтобы соответствовать business casual, не надевайте на работу:

• тонкий трикотаж;
• короткие юбки и платья;
• водолазки с большим воротником;
• широкие и/или рваные джинсы.

Расскажем подробнее, как красиво и не вычурно одеться в офис.

Офисный лук: с чем не стоит рисковать

Деловой классический стиль в женской одежде накладывает весьма значительные ограничения. В категорию табу попадают:

• декольте – глубокий вырез неуместен в офисной среде;
• разрезы – то, что хорошо в вечернем наряде, не смотрится в окружении коллег;
• низкая посадка – эффектно выглядит, но никак не подчеркивает женские деловые навыки;
• обтягивающие решения – не допускает даже современный классический стиль одежды;
• стразы, кружево, оборки – хороши лишь для романтических свиданий;
• прозрачные ткани – чрезмерно откровенно;
• открытая обувь – исключается, когда выбран офисный деловой стиль одежды для женщин.

Также не разрешены навязчивый интенсивный парфюм, яркий макияж, ботфорты и мини-юбки.

Выбрав офисно деловой стиль одежды для женщин, девушка должна понимать, что это только требования ее работодателя, направленное на рациональную организацию рабочего процесса и получение прибыли. В повседневной жизни деловая женщина может выглядеть, как ей будет угодно – выбор модных стилей достаточно велик.
Понравилась статья
? Поделись с друзьями:

(+12 )

Кол-во 863

Мы подобрали статьи, которые вам будут интересны

• С чем носить женские сникерсы – фото стильных образов и идей. Сникеры или сникерсы – как правильно? … далее
• С чем носить юбку-солнце
  … далее
• Романтичный образ девушки: плиссированные юбки
  … далее



1. Дарина:
   Деловой стиль одежды для женщин в моём понимании должен включать сочетание жакета, блузы с юбкой или брюками. Цветовая гамма должна быть чёрных, белых или пастельных тонов. Ни в коем случае никаких ярких и броских деталей, я больше придерживаюсь классики.

   Ответить

   Ирина:

   Интересно, что когда работаешь в офисе, ничего другого носить и не хочется. Не зря деловой стиль в одежде для женщин сильно напоминает мужской. Пиджаки воспринимаются, как удобная и элегантная деталь туалета. Брюки, как исключительно удобная одежда. Причем, весь образ очень соответствует строгой офисной обстановке. Юбки менее удобны, но действительно более предпочтительны, для тех кто хочет использовать и козырь своей женственности.

   Ответить

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании. Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»